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过工作来定义自己。选择雇主的关键是工作和私人生活以及学习机会之间的平衡。 声称 他们辞去一份工作或任务是因为这不符合他们的价值观 根据研究争取平衡 倡导变革 由德勤进行。 在工作中 他们不重视等级制度 更喜欢直接与总裁而不是向上级对话。他们有自己的观点 也质疑权威 对盲目服从命令持怀疑态度。这种态度源于他们在技术方面的经验和新的文化性别规范 这些规范认为老一辈人的知识往往比他们少。他们被老一辈人误解 被贴上利己主义者和自恋者。

的标签。 有着根深蒂固的信念 即每个人都是平等的 都应该受到平等对待。这就形成了扁平化的领导结构 员工享有很大的自主权 并且不会认为老板总是知道更多。因此 它们在流程运行更快 更直观的组织中运作得更好。他们避免需要寻找复杂且长期解 英国 WhatsApp 号码 决方案的冲突。 他们进入劳动力市场时 员工的优先事项正在发生变化 雇主必须适应新的期望 我们在研究中读到< > 世代由 准备。 世代以字母 开头 真实性正在成为营销领域的焦点。尤其是对于 世代来说 品牌与他们拥有相。



似的价值观至关重要。他们的个性体现在他们使用的语言中。 世代不太可能使用以下词语 阶级 地位 民族 宗教或精神 而更有可能使用以下词语 压力 相对 性别认同 自由 真实 诚实 虚假 取消 团体 家庭 团队。简而言之 这就是 世代 关注真实性 面对言论自由问题 转变性别规范以及与心理健康作斗争 在 年春季出版的书中解释道< >几代人。 对广告信息中的虚假信息敏感 抵制赞助内容和以销售为导向的信息。他们对消息的逻辑很敏感 能够看到消息的另一面。 想要行使自己的独。