下载CJ奖金

ayshakhatun6660

加班：如何求计算基数和除数
作者：Ana Paula Szczypior -查看评论


在几分钟内进行劳动力计算

现在开始
无人能否认，加班是劳动法庭的最爱！

奇怪的是，尽管他们是请求的拥护者，但许多人并没有对确定这一非常有价值的请求的规则给予应有的重视。

那么你知道如何定义计算依据吗？甚至很少有人看它。

确实有很多细节……

界定加班计算的依据并不是一件 美国手机号码列表 容易的事，尤其是连法官都没有在判决中给出这一茶匙。

但掌握这种计算基础和除数的游戏确实会对客户行动的最终结果以及他们的费用产生重大影响。

因此，不会再赔钱，也不会看到客户的劳动负债只会增加！

在这篇文章中，您将一劳永逸地掌握：

加班费计算依据
加班计算规则
有了这个，您将拥有基于加班计算所需的一切，以正确执行此请求或对其提出挑战;)

然后，您只需要一点帮助即可在几分钟内计算加班时间，并获得您的劳动律师事务所所需的安心和安全：


跟我来！

加班计算依据：它是什么以及如何找到它？
到底什么是计算依据呢？

计算依据是补助金的量化评价标准。

换句话说，它是必须应用计算规则的值。

通常，计算依据相当于判决中授予的或雇主支付的其他资金的总和。

正是这个总和将被用作量化另一个递延部分的逻辑“基础”。

重要的是要记住，计算基础并不总是与报酬和薪水相同，呵呵！

这一基础可以在法律、集体协议或公约、甚至法律体系的解释中找到。

你想一个人看吗？

例如，计算加班时间的基础可以取自 art。 CLT 第 59 条第 1 款，第 1 条。 64.

这篇文章说，加班费适用于正常小时工资，并根据欠员工的工资获得。

事实证明，主流判例认为，计算加班的依据不能仅由欠雇员的工资（基本工资）组成。

法理上，固定收入、法定奖金、额外工资等也构成计算依据。

直到今天，这种推理仍然盛行。

值得记住的是，有些类别在计算加班的基础上有特殊的规则和例外，例如港口工人。

但是等等，我现在要谈谈它们。

再坚持一会儿。

加班计算依据：无错误！
要知道加班费是否正确，首先要了解加班费的计算依据。

如果没有这些基础知识，您在解决或质疑订单时很可能会错过一些东西。

当然，对方会喜欢它并保持安静。

所以不要屈服！保留此信息，我现在告诉你：

加班的计算基础包括员工收到的所有工资金额，包括法定奖金和额外工资。

换句话说，就是著名的薪资情结。如果您想了解一下，请查看 TST 的 S.264。

并注意！对于港口工人和领取夜间工资的雇员，有两个警告。但请保留这些信息，我会告诉你一切。合并？

回到这里，为了更容易说明一般规则，看一下这个漫画，它清楚地定义了一般加班的计算依据和规则：

如何找到加班计算依据

通过这个表格，可以看出计算依据必须包括：



薪资综合体
应用正确的月除数
加班比例的增加（如果适用）
只有一件事......如果不牢记另一个非常重要的概念：什么是薪资综合体，您就无法掌握这个公式。

那么，我们先来了解一下这个概念吧？

薪资复杂：基本定义！
工资综合体相当于合同工资（最低工资、基本工资、专业工资或常规工资）加上定期提供的其他工资分期付款，这些工资构成所有目的工资的一部分。